在当今经济迅速发展的大背景下，很多企业却面临着一个严重的困扰——用工难。这一问题不仅影响了企业的正常运营，也给整个经济发展蒙上了一层阴影。那么，怎样才能有效缓解这一现象呢？答案可能就在锦州市人力资源和社会保障局推出的“问、送、研、办”四字工作法中！

　　首先，咱们一起看看，何为“问”？市人社局组建了9个专业调研团队，深入各个重点企业的生产一线，主动“问需”。这可不是走马观花，而是真正走进企业，和企业负责人、HR及一线员工面对面交流。以“问卷+访谈+走访”的三维调研，去详细了解企业的需求，乃至发展战略！他们甚至建立了岗位需求清单，对用工需求进行精准分类与动态管理。这才是精准对接的正确打开方式！据统计，截至3月底，锦州市城镇新增就业高达5264人，解决企业用工缺口3000余个，真是令人振奋！

　　接下来，“送”字不仅意味着传递，更是要精准推送政策的红利。针对不同行业和规模的企业特点，市人社局将就业创业、人才招聘、社保补贴等政策进行梳理整合，直达企业。让企业能在第一时间享受到政策福利，创造良好用工环境。有趣的是，市人社局通过举办政策宣讲会、直播带岗，还利用微信公众号等平台来提高招聘信息的曝光度。这不仅是“送政策”，更是“送服务”！

　　当然，除了“问”和“送”，深入“研”析也是至关重要的。市人力资源市场借助大数据分析，深入剖析用工信息与招聘数据，帮助企业更好地进行人力资源规划。比如，召开就业处长座谈会，共同研判高年级毕业生就业形势，搭建校地企三方对接平台，为企业输送紧缺人才。更不乏组织我市优质企业赴外地参加人才招聘活动，积极招才引智，力求解决高端人才短缺与技术工人不足的问题。如此周全的考虑，致使企业的招聘活动产生了实际成效。

　　最后，优化的“办”理流程，也为企业提供了暖心的一站式服务。从企业提交招聘申请到享受社保补贴，市人社局都设定了限时办结制度，确保企业的相关手续高效办理。同时，积极开展业务培训，以提升服务质量和效率。可以说，随着“问、送、研、办”四字工作法的实施，不少企业的用工难题得到了显著改善，从锦州丰安实业等企业的用工缺口3311个问题上，我们可以清晰地看到实效！

　　总结来说，市人社局通过“问、送、研、办”四字工作法，最大化满足了企业用工需求，全方位提供人力资源支持。这不仅有助于提升企业的用工效率，也推动经济高质量的发展。这样一来，未来的经济前景可期，企业的发展也有了更强的保障。下一步，市人社局将继续深化服务理念，创新服务手段，不断提升服务质量，为市经济的持续健康发展贡献更大力量。返回搜狐，查看更多